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企业文化杂志

Culture Corporate

主管单位:黑龙江省作家协会
主办单位:黑龙江省作协
国际刊号:1003-5400
国内刊号:23-1305/G2
审稿时间:1个月内
全年订价:¥ 350.40
创刊:1989
类别:经济与管理科学
周期:月刊
发行:北京
语言:中文
起订时间:
曾用名:企业文化
出版社:协会类
邮编:100029
主编:韩春华
邮发:80-440
库存:198
企业经济
企业文化杂志简介
企业文化杂志简介

《企业文化》月刊是上个世纪80年代创刊的中国最早的一本以宣传、介绍国内外企业文化先进管理理论,推动我国企业借鉴国外经验,提升自身管理为宗旨的大型软管理类365bet体育在线手机版。其报道范围包括国内外企业文化理论探讨、实践经验、企业家言论、体会、企业文化发展动态、研究成果、企业文化策划等等。2002年更作为中国企业文化研究会的会刊,在国内产生重要而广泛的影响。 《企业文化》伴随中国改革开放的步伐,走过了15年的历程,见证了中国企业文化从萌生、起步到成长的过程,也为催生、推进中国企业文化而恪尽职守,倾尽绵薄之力。国内着名经济学家和企业文化研究专家厉以宁、吴敬琏、程思危、魏杰、刘光明、孟宪忠、孟凡驰、管益忻曾为本刊供稿。本刊曾深度报道世界500强企业的发展道路及他们企业文化在企业发展过程中的重大意义。我刊对世界顶级企业家微软总裁比尔·盖茨、美国GE公司新任董事长兼首席执行官杰夫·伊梅尔特作过独家专访。国内外许多着名企业家张瑞敏、杨元庆、鲁冠球、郑永刚、张国喜、冯仑曾为本刊所报道。《企业文化》力图切近中国政治经济发展的脉搏,在大文化背景下观照中国企业、企业家的成长,观照我国与国际上企业文化发展的对接,为您提供翔实的企业文化发展的理论与实践资讯,提供可借鉴的企业文化建设的参照系。

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2.《企业文化》论文摘要尽量写成报道性文摘,包括目的、方法、结果、结论4方面内容(100字左右),应具有独立性与自含性,关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词(3~5个)。?

3.《企业文化》文稿篇幅(含图表)一般不超过5000字,一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写,正、斜体,黑、白体,上下角标应区别明显。?

4.文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅,图像要清晰,层次要分明。?

5.参考文献的着录格式采用顺序编码制,请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的,请采用脚注方式标明,参考文献不少于3条。?

6.来稿勿一稿多投。收到稿件之后,5个工作日内审稿,电子邮件回复作者。重点稿件将送同行专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知(特别需要者可寄送纸质录用通知),则请与本部联系确认。?

7.来稿文责自负。所有作者应对稿件内容和署名无异议,稿件内容不得抄袭或重复发表。对来稿有权作技术性和文字性修改,杂志一个版面2500字,二个版面5000字左右。作者需要安排版面数,出刊日期,是否加急等情况,请在邮件投稿时作特别说明。?

8.请作者自留备份稿,本部不退稿。?

9.论文一经发表,赠送当期样刊1-2册,需快递的联系本部。?

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企业文化较新文章
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    作者: 365bet体育在线手机版:《企业文化》 2019年第08期

    世上原本没有企业,企业是人造出来的。世上原本没有文化,文化是人的群体生发出来的。世上原本没有企业文化,企业文化是企业人的群体长期积淀出来的。所有这一切,人是核心,人的群体的生存和更好的生存是文化发展的基本的动力源泉。企业也是如此。企业的生存和更好的生存,成了企业文化生成的基础。企业文化是企业理念、规则、习惯和传统的总和。这个总和的力量在驱动着企业的成长。

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    作者:王雪竹 365bet体育在线手机版:《企业文化》 2019年第08期

    党的十九大报告提出“中国特色社会主义进入了新时代”的重大政治判断,极具标志性和里程碑意义。新时代产生了新理论,新理论指导着新实践,新时代国企党建将如何实践,引人深思。

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    作者:侯庆生 365bet体育在线手机版:《企业文化》 2019年第08期

    随着改革开放的进一步深入,我国的经济与社会也在不断发展。在新时代新形势下,国有企业党务工作只有不断创新思路、改进工作方法和提高工作质量,才能够更好地为企业、为社会服务。

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    企业文化是企业员工共同的思想理念、价值观念、行为准则、制度规范的总和,是企业的灵魂和精神支柱;是凝聚人心实现企业价值、提升企业竞争力的无形力量和资本。优秀的企业文化,对外是企业的_面旗帜,对内是一种凝聚力、向心力、驱动力。那么,作为金融企业,应当建设什么样的企业文化呢?

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  • 从扁鹊的医本谈"四种形态"

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  • 中外企业跨文化管理研究

    作者:郭庆东 365bet体育在线手机版:《企业文化》 2019年第08期

    随着国家“走出去”战略的曰益深化,特别是“一带一路”倡议的全面推进,中国企业走向世界,开展跨国经营已成为中国经济发展的新常态。企业“走出去”,不仅是地理空间和业务领域的概念,也是跨文化管理和文化融合的概念。

  • 弘扬"铁道兵精神"提升文化自觉--传承和发展"铁道兵精神"的实践与研究

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    习近平总书记在党的十九大报告中提出,要坚定文化自信,推动社会主义文化繁荣兴盛,“文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量”,没有高度的文化自信,没有文化的繁荣兴盛,就没有中华民族伟大复兴。

  • 企业文化要"接地气"--四川航天建筑以文化引领发展创新之路

    作者:张鑫 365bet体育在线手机版:《企业文化》 2019年第08期

    近年来,四川航天建筑工程有限公司坚持以文化凝聚发展力量,以品牌提升信誉形象,为企业健康快速发展提供了有力支撑,走出了一条文化引领发展的创新之路。

  • 借力大型活动讲好国企故事--昆仑能源有限公司2018年大型活动组织传播经验十得

    作者:孟滨 365bet体育在线手机版:《企业文化》 2019年第08期

    2018年,昆仑能源有限公司先后组织或承办了“中国石油开放日·昆仑能源站”、“感动昆仑”人物评选及颁奖典礼和“中国-欧洲国际交通走廊”天然气发动机燃料汽车拉力活动等多个大型活动。

  • 万里绿色油龙横贯华南

    作者:钟石轩 365bet体育在线手机版:《企业文化》 2019年第08期

    作为中国石化销售板块5个大区公司之一,销售华南拥有管道6282公里,约占全国成品油管道总里程的30%,是国内最大的成品油管道企业之一。作为地跨6省区I市的管道储运企业,该公司倾力保障华南和西南地区成品油资源供应,坚持绿色发展,积极践行绿色企业行动计划,成为中国石化首批绿色企业之一。

  • 工程公司品牌建设的探索与思考--中铁十四局大盾构品牌建设实践

    作者:刘慧云; 林凤 365bet体育在线手机版:《企业文化》 2019年第08期

    品牌是当今社会公认的最有价值的资产。随着市场经济日臻成熟,品牌的概念经历了一个从产品品牌到企业品牌的发展过程。品牌不只是商标形式,其内涵涵盖了企业规模、业绩、业务范围、施工质量、工程质量、企业信誉、跟踪服务、产品宣传、社会效应、文化价值等各个方面,品牌建设是企业高质量发展之路上的必修课。

  • 留住古画自是功臣--记山东聊城东昌府区木版年画非遗传承人徐秀贞

    作者:姜敬东 365bet体育在线手机版:《企业文化》 2019年第08期

    2019年2月13日,中国文联、中国民间文艺家协会正式命名东昌府区为“中国木版年画之乡”。《关于命名山东省聊城市东昌府区为“中国木板年画之乡”的决定》中说:“东昌府区历史悠久,人文摧灿,明清时期依托京杭大运河漕运之便利而成为‘江北一都会’。

  • 曹操为何不称帝

    作者:华说 365bet体育在线手机版:《企业文化》 2019年第08期

    历史上的曹操雄才伟略,乃“非常之人。超世之杰”也。古人称不朽有,立德、立功、立言,曹操既“立功”而又“立言”,三者有其二者,古往今来能有几人?不止此也,曹操还写得一手好字。唐朝张怀瑾在其所着《书断》中,以“神、妙、能”三品排列历代书法家,曹操跻身章草“妙品”八人之列。

  • 习近平出席第二十三届圣彼得堡国际经济论坛全会

    作者: 365bet体育在线手机版:《企业文化》 2019年第07期

    当地时间2019年6月7日,第二十三届圣彼得堡国际经济论坛全会在圣彼得堡举行。中国国家主席习近平等出席。习近平发表了题为《坚持可持续发展共创繁荣美好世界》的致辞,强调面对世界百年未有之大变局,中方愿同国际社会一道,合力打造开放多元的世界经济,努力建设普惠包容的幸福社会,致力构建人与自然和谐共处的美丽家园,携手开辟崭新的可持续发展之路。

  • 兰州石化:弘扬"石油精神"老企业焕发文化新活力

    作者:林锋; 崔佳奇 365bet体育在线手机版:《企业文化》 2019年第07期

    黄河九曲,滚滚向东,万里入海,赋予了中华民族自强不息的精神和中华文明坚韧不拔的性格。在这条母亲河上游的臂弯里,怀抱着一颗璀璨的明珠——中国石油兰州石化公司(下称"兰州石化")。作为国家"一五"期间重点项目,新中国第一个现代化炼化生产企业,自1958年建成投产以来,累计加工原油269亿吨.

  • 这是华为"最好的时候"——任正非的商业哲学与格局

    作者:刘永煊 365bet体育在线手机版:《企业文化》 2019年第07期

    曾是一家名不见经传的民营企业,也一度饱受"抄袭思科"等攻击与业界的冷嘲热讽。据称,企业取名时候,不过是几位创始人恰巧看到墙上"心系中华,有所作为"的标语。然,谁都不曾料到三十多年后,华为名满天下,并成为了中美贸易博弈中的关键元素。

  • 浅论企业文化力的"六大特征"

    作者:徐耀强 365bet体育在线手机版:《企业文化》 2019年第07期

    "企业文化力"的概念是由"文化力"和"企业文化"引申而来的。1987年,日本学者名和太郎首先提出"文化力"概念,并就文化对经济发展的影响进行了深刻的阐述。美国特伦斯.迪尔和阿伦.肯尼迪在其合着的《西方公司文化》一书中提出:"每个企业——事实上每个组织都有一种文化,文化中存在力量"。

  • 管理创新,我们思考了哪些瓶颈?

    作者:李北水 365bet体育在线手机版:《企业文化》 2019年第07期

    管理有一个本质要求是优化,比如讲到什么是团队凝聚力,简单一点就是大家都乐意、积极干这事,这工作,朝着同样的目标努力、奋进。而管理的优化则是促进这样事情的发生,让企业处于良好的氛围和良好的发展。这看似很简单,其实要做到不容易,由此我们思考一下其中的触动力。

  • 心理健康服务让职工更支全更幸福

    作者:马玉岭 365bet体育在线手机版:《企业文化》 2019年第07期

    近年来,中国石化胜利油田电力分公司全面落实以人为本要求,深入践行安全发展理念,针对电力危险行业特点积极探索员工心理健康服务的有效途径,将员工心理健康服务融入安全风险管理,有效化解了员工在生产生活中面临的大量负面情绪,劳动关系日趋和谐,员工主动安全意识显着增强,不安全行为发生率逐年下降,提升了员工的安全感、幸福感。去年底,经专业机构抽样评估.

  • 我们的特色文化:"月""讲"活动

    作者:邵婧; 朱海兵 365bet体育在线手机版:《企业文化》 2019年第07期

    兰州石化合成橡胶厂党委在推进企业文化建设工作中,坚持以基层单位为主阵地,把重点放在调动广大干部员工在企业文化建设实践活动中的参与性上,创新载体,利用灵活、新颖的方式方法,深入开展企业文化宣贯和企业光荣传统、优良作风的再教育,创新开展了"文化月"和"轮讲员"为形式的"月""讲"特色文化活动,推动了企业文化建设在基层的蓬勃开展,取得了以文化人铸魂育人的效果。

  • 应用人工智能推动企业文化发展

    作者:戴荣里; 王天宇 365bet体育在线手机版:《企业文化》 2019年第07期

    "互联网+"的大数据时代,人工智能受到普遍重视并进入国家战略规划。人工智能不断发展并应于与各行各业,以其自动化和智能化的技术,对行业和从业人员都带来影响。而企业文化作为软性因素对提高企业综合竞争实力和促进企业发展越来越重要。企业文化目前所面临的缺乏模式创新和传播阻力大的发展障碍问题,将人工智能作为技术手段与企业文化结合,应用人工智能来推动企业文化发展。

  • 国有企业党建工作与企业文化的融合

    作者:高艳 365bet体育在线手机版:《企业文化》 2019年第07期

    企业竞争力的关键在于它的企业文化竞争力。企业要做大做强做优,必须建立科学先进的、特色鲜明的企业文化,同时,优秀的企业文化能引领企业高质量发展。文化建设是中国特色社会主义"五位一体"总体布局的重要组成部分.具有凝魂聚气、强基固本的基础作用。党的十九大报告首次提出"不断提高党的建设质量",对新时代党的建设总要求作了进一步明确.确立了新时代党的建设新目标。

  • 服务文化与"靖边服务"——陕北地区油气田生产物资靖边供应站打造优质服务文化

    作者:高杰; 林冰 365bet体育在线手机版:《企业文化》 2019年第07期

    服务文化可以理解为:它是一种鼓励优质服务的文化,拥有服务文化的组织可以同时为外部用户和内部员工提供相同的优质服务,组织中的每个人都把为外部用户提供优质服务视为最基本的工作方式和重要价值之一。企业塑造良好的服务文化,最终目的是为了获取更大的市场份额和利润。在开展重塑中国石油良好形象的背景下,而作为支撑油气田生产物资供应工作的服务型单位,服务文化是重要的目标文化,是为了获取用户的信任。

  • "快乐工作"文化提升员工价值

    作者:齐连庶 365bet体育在线手机版:《企业文化》 2019年第07期

    长庆油田采油三厂组建于1971年,是中国石油长庆油田分公司下属的一个专业化采油厂,生产区域横跨陕西、宁夏两省,采油井站大多建在黄土群山、丘陵沙漠区,沟壑纵横、梁命交错,气候干旱、植被稀疏,自然环境恶劣。

  • 水浅好筑坝莫等洪水泛滥时——新兴际华投资公司大力开展"六廉"教育

    作者:支文广 365bet体育在线手机版:《企业文化》 2019年第07期

    在烈日炙烤下,一群汗流泱背的农民兄弟在干涸的河边紧张有序地垒砌着河堤石坝…水浅好筑坝,水深再筑坝就有难度了,当洪水泛滥旳更是悔之不及。细细想来,修建水坝是这样,其实廉洁修身又何尝不是这个道理?综观那些身陷囹圄的腐败分子都有一个从不以为然、小拿小占、多拿多占、大贪特贪、欲罢不能的渐进过程…如果不提早筑好思想的堤坝,一旦个人主义、拜金主义、享乐主义、自由主义等错误思潮洪水泛滥,必然祸及一生。

  • 餐饮企业凭什么做大做强

    作者:楚剑 365bet体育在线手机版:《企业文化》 2019年第07期

    中国饮食世界第一,可是中国的餐饮企业距离世界第一还比较遥远。做饮食属于技术,做企业则是技术与管理的结合。也就是说:在餐饮业,中国的烹饪技术世界第一,中国的餐饮管理却远不如人。当今中国餐饮企业的普遍现象是:管理不善或管理落后。早在2003年,世贸组织前总干事穆尔说过:"对于中国企业而言,我最大的感觉就是中国企业的管理不够完善。"

  • 养廉银始自雍正朝

    作者:唐博 365bet体育在线手机版:《企业文化》 2019年第07期

    "高薪养廉"在今天的新加坡和香港成功施行,那在历史上有无先例?中国历史上最早明确将"高薪养廉"理念运营用于政治实践的,是清朝的雍正皇帝。

企业文化杂志分期目录
企业文化杂志订阅记录
下单时间 购买会员 拍下价格 数量 规格
2019-03-28 09:05:53 liuyuya** ¥ 350.40 1 企业文化
2019-03-28 08:57:16 1356873** ¥ 350.40 1 企业文化
2018-04-11 14:31:01 1391724** ¥ 350.40 1 企业文化
企业文化杂志网友评论
较新评论
xiaoyao** 的评论:

杂志编辑很负责,总共投稿三次,第一次主题不符合退稿。第二次投了一个月直接定稿。第三次稿件投了快一个月了,审稿时间主要看重文章质量,没有强制性的课题要求,重点在文章的原创性和创新性,编辑人很好,温和没有架子,理论类的可以试投。

2019-09-23 15:54:18 回复
xiaoaiz** 的评论:

企业文化杂志的编辑很耐心,也帮我催了外审老师,对编辑老师很感谢,退修说是对全文进行进一步精炼,其他部分的效率也很高,有幸的是最后被录取,还是比较开心的,加油加油!

2019-08-14 17:17:08 回复
xiaolan** 的评论:

企业文化杂志还是比较容易中,尤其是内容新颖有侧重点话更容易接受,要求格式,语言比较严格,在这个以文章论英雄的年代,相信这个杂志还是对很多人有好处的。希望大家一起努力提高杂志的质量!

2019-08-01 17:49:14 回复
songmin** 的评论:

没想到编辑部老师这么尽心尽责,很晚了都还在处理稿件,审稿专家认真负责,初审和外审的意见很快就给了,通知修改后再审,当天即把修改稿发过去了,直接录用,杂志对论文提高很有帮助!感动之情溢于言表!祝杂志越办越好!

2019-04-26 11:49:34 回复
yangzhe** 的评论:

企业文化杂志的编辑非常好,审稿人的意见也很中肯,杂志的质量越来越高,文章也要求越来越严谨大,只要按照审稿老师给出的意见认真修改,完善文章内容,被收录的希望还是很大的!

2019-03-27 17:47:16 回复
zhouxia** 的评论:

编辑很有耐心,我也很有耐心!效率蛮高的,编辑部的老师态度挺好的,还跟我解释为什么会稍微晚些时候刊出。态度好有责任心,真的很不错!

2019-03-20 15:00:46 回复
guoziha** 的评论:

企业文化杂志的外审速度很快,外审老师审稿很认真给了小修的意见;非常专业,意见都相对有建设性。编辑也很负责,对文章校对非常仔细。杂志比较正规,在同类杂志中质量还算可以。希望杂志越办越好。

2019-03-17 20:50:54 回复
guihao_** 的评论:

首先,《企业文化》编辑部特别好,耐心、负责,非常感谢编辑老师。我是1月初投的稿件,1月底让退修,提出了两个问题,修改后直接录用。是一个不错的365bet体育在线手机版。

2019-02-21 16:55:02 回复
zhaowuh** 的评论:

《企业文化》的审稿速度还是相当快的,该杂志编辑态度好,工作效率高,经过多次的沟通修改,终于被杂志收录了。个人认为稿件一定要有自己的东西,深度可以不够深,但要有明确的想法。

2019-02-21 16:53:50 回复
lifuron** 的评论:

编辑部老师很认真,处理速度很快,星期六也不休息,尤其是编辑老师很认真负责,态度也很好,总体来看这个365bet体育在线手机版还是不错的。

2018-12-29 16:02:50 回复
xuruxia** 的评论:

11月份投稿,11月中旬外审返回,我之后没收到审稿意见,也没怎么管,12月初状态变成编辑加工,终于忍不住打了个电话,却被告知已经通过了,等着校稿就行了,好高兴啊。

2018-12-11 10:20:13 回复
fase25_** 的评论:

水平很不错,审稿老师的意见中肯,有价值。对文章帮助很大。接电话的编辑态度也很好,非常有耐心。只要有创新,写的有亮点还是很容易中的,贵刊值得广大学者投稿。

2018-11-12 10:17:35 回复
chengdo** 的评论:

投稿1个星期后接到电话,受宠若惊,说明不歧视本科生。接下来后续的任何事情都不会主动告知,但是编辑老师的态度特别好,电话回复超快的。赞!

2018-10-14 10:48:23 回复
liumoyu** 的评论:

投过三次,中了两次。第一次投稿很顺利,审稿人不用修改接受,第二次审稿人不同意,直接拒。审稿快。但是审稿人意见比较苛刻,要有足够的创新性,才能打动审稿人。

2018-09-20 10:34:40 回复
zhoulon** 的评论:

审稿速度快,审稿专家很专业,编辑的修改的也很认真,不错。前后总共差不多一个月。作为本科生第一次投稿,录用了,还是挺开心的,功夫总算是没白费。

2018-08-21 15:10:24 回复
何坤** 的评论:

前天下午投稿,昨天中午收到拒稿信,个人估计是因为文章是一个本科学生写的,不过我也觉得自己的文章不是很出色。感觉编辑的效率奇高,估计没有送审,编辑直接拒稿了。审稿还是多快的。

2018-07-17 10:17:46 回复
sfdfbb** 的评论:

专家审了将近半个月,意见还是比较专业的。对本人论文的后需修改都提出了宝贵意见,继续努力加强自身的论文写作能力,个人感觉一篇文章做和写各占50分。有一句话是这么说的,只要是论文都能发表的,关键靠不断的改进。

2018-03-27 17:53:35 回复
nateng** 的评论:

审稿周期很快,编辑很负责,只是修改一些基本的小错误,还有格式问题,毕竟文章内容已经差不多,因为自己的不细心,还是有错误存在的。《企业文化》对格式要求较高,编辑很认真负责,严谨。是个不错的365bet体育在线手机版,值得推荐!

2018-01-15 15:37:13 回复
linweia** 的评论:

半个月给的结果。修改后录用,编辑部效率非常高,回复也很及时,非常细心。我投过其他365bet体育在线手机版,在这一点上,都没这个365bet体育在线手机版做的好。对于编辑部的态度,赞10个都不为过,不厌其烦,认真负责。

2017-12-22 17:47:43 回复
wsghjk** 的评论:

总体来说,审稿还是蛮快的,编辑老师很负责,态度也很好,有问题打电话都能得到耐心解答。按照审稿意见修改了一次就直接录用了,感觉还是比较好中。

2017-11-09 11:11:39 回复
zhigong** 的评论:

此书一问世,的思想赋予一种同等的爱和理解、批评和吸收。非常棒的一本,我非常喜欢,一本非常经典一本书,让人欲罢不能不想读的一本书。总之非常喜欢,谢谢发表之家!

2017-10-13 11:30:35 回复
fsghre** 的评论:

这本书非常实用且对我帮助很大,这里原来不懂的,看过后都明白了,实在是很喜欢,阐述的简明扼要,方便记忆。

2017-09-16 17:25:16 回复
rdtjrd** 的评论:

很好的一个365bet体育在线手机版,效率很高,对文章要求有一定创新。编辑部老师每次接电话态度都很好,比一些所谓牛刊(不点名)好很多,对于文章的修改,编辑给的意见中肯,审稿仔细,认真。按照编辑要求修改,并严格按照365bet体育在线手机版格式修改后被录用了。

2017-07-05 10:34:58 回复
wheeler** 的评论:

现在的审稿速度还不错,感觉只要文章具有一定创新性,一般都不会拒稿,审稿专家提出的问题还是比较好的,很专业,能够提升文章的质量。希望此刊越办越好。

2017-06-05 15:01:02 回复
dailey** 的评论:

从1月投稿至2月编辑加工总共一个月,之后就一直编辑加工,不过问了编辑部可能刊出要等很久,据说去年的稿子今年还没刊完,不过可先寄录用通知书,编辑部态度很好,编辑人也很好。不错的杂志。

2017-05-09 11:09:27 回复
abdey** 的评论:

虽然现在投了,但还没被录用,一直在等,现在审稿状态是编辑再退修,不知道结果怎么样,希望可以被录用,感恩。如果有结果,还会来点评,编辑是非常认真的,不管结果怎样,感谢。

2017-05-03 09:47:17 回复
sbnd** 的评论:

编辑挺负责的,关键是审稿人也很有技术水平,所提出的审稿意见确实是在做实际设计中所欠缺的一个重要环节,另一个审稿人也很细心认真,找到了文章中的几个错误纰漏的地方。最后都已根据审稿意见一一改正,总体来说,挺不错的杂志。

2017-04-01 14:51:55 回复
daner** 的评论:

加急审稿,差不多一个月的时候返回退修通知。注重文章具有创新性以及方法,但相对其他365bet体育在线手机版来说还是较为容易的。编辑的态度非常友好,希望该刊能晋升为北大核心。

2017-03-02 16:14:27 回复
gjzd** 的评论:

审稿专家很用心,有一个外审专家竟是逐句修改的,真是让人感动~~另外,稿件校对也很严谨,甚至校对了两遍。如此严谨,真是业界良心!希望企业文化杂志越办越好。

2017-02-13 14:06:05 回复
pixie** 的评论:

15年10月投稿直接外审,审稿1个月,按专家意见修改后录用。主编很负责任。审稿很快,编辑也看得细,参考文献处的小问题也被找出来,我的第一篇稿子。希望365bet体育在线手机版越办越好。

2015-11-04 15:48:59 回复
yangzhe** 的评论:

一个半月,审稿意见就返回来了,审稿老师的意见很专业、犀利也很中肯,修改后返回编辑,一个月左右返回了第二次的修改意见,已经比上次少很多了,就是一些细节性的东西,简单修改后就返回了。三天就给了录用通知。

2015-10-22 17:09:56 回复
tengxi** 的评论:

企业文化审稿周期快,投稿到录用中间经历一次修改,共用时一个半月,编辑非常负责任,后期帮助修改了格式及文章细节,外审专家意见中肯。感觉非常好!希望以后有机会,还能在该刊上发表文章。

2015-09-28 15:55:34 回复
xiejunq** 的评论:

投稿一周后通过编辑审查,送审45天后主动打电话找编辑才知道已经评审完,询问之后是拒稿。编辑部的态度不错,审稿人意见有些还是不错的,吸取审稿人意见修改后改投它刊。

2015-09-07 10:27:20 回复
jinou** 的评论:

5月16号投稿,1.5月返回审稿意见,修改很详细,将我的稿子改红了。修改的地方大部分是句型转换,你可以从中学到不少一句话用多种方式说,编辑人很好,感觉是个不错的杂志。推荐!

2015-07-06 15:05:50 回复
osiass** 的评论:

1月5号投的 1月17号说格式不对 需要修改 修改后 1月29号状态变成审稿中 到现在都半个月了 也没有消息 是死是活给个信 啊 一点都不厚道 真是的

2015-02-26 10:11:10 回复
kfbb** 的评论:

企业文化杂志的审稿倒是挺快的,35天左右返回修改意见,修改后录用,邮寄了录用函,但是之后五个月一直没有消息,发邮件询问被告知还得12个月后才能见刊,也就是从录用到见刊需要17个月!!!需要提前见刊的谨慎投稿!!!

2015-02-26 08:10:19 回复
vincen** 的评论:

投稿一个多月之后两个审稿人给出修改后录用的意见。已依照意见进行修改,投稿后直接录用,但是见刊就很慢了,大概要过一年。最初也是抱着试一试的心态,没想到最后一切还挺顺的。省了很多心思。下次发表还会找他们。

2014-12-03 14:52:35 回复
liese** 的评论:

审稿速度挺快的,特别说明下~编辑人很好,很热情!

2014-08-29 17:59:32 回复
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